Erst verstehen, dann arbeiten

Bevor wir etwas verändern, klären wir zuerst:

• worum es wirklich geht
• was tatsächlich passiert
• wo der Ansatzpunkt liegt

Nicht jede Situation braucht sofort eine Methode oder Lösung.
Oft entsteht der entscheidende Fortschritt erst durch ein genaueres Verständnis der Situation.

Orientierung schaffen

Für diese Klärung nutze ich das FOLDA-Modell.

Es hilft sichtbar zu machen:

• wo jemand gerade steht
• welche Dimension gerade entscheidend ist
• wo Entwicklung ansetzen kann.

FOLDA ist kein starres Stufenmodell, sondern ein Werkzeug, um Orientierung zu schaffen.

Auf Augenhöhe

Coaching ist kein Reparaturbetrieb.

Ich arbeite nicht an Menschen.
Ich arbeite mit ihnen.

Meine Aufgabe ist nicht, Antworten zu liefern –
sondern Klarheit zu ermöglichen.

So beginnt unsere Zusammenarbeit

Der Einstieg ist bewusst einfach.
Wir beginnen mit einem Gespräch und schauen gemeinsam, was wirklich relevant ist – und ob eine Zusammenarbeit für uns beide sinnvoll ist.

Erstgespräch

Wir klären deine Situation, deine Fragen und das, was du verändern möchtest.
Du bekommst ein Gefühl dafür, wie ich arbeite – und wir schauen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Klärung der Situation

Wir schauen genauer hin:

• worum es wirklich geht
• was bisher im Weg steht
• wo Veränderung ansetzen kann

Gemeinsame Arbeit

Je nach Situation arbeiten wir im Gespräch, über körperliche Erfahrung oder in der Natur.
Ziel ist nicht nur Erkenntnis – sondern Veränderung im Handeln.

Umsetzung im Alltag

Veränderung zeigt sich daran, was du im Alltag anders tust.
Darauf richten wir den Blick.

Wie lange dauert die Zusammenarbeit?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten.
Jedes Anliegen ist anders. Manche Themen klären sich schneller, andere brauchen mehr Zeit.

Ich arbeite deshalb nicht mit festen Paketen.
Wir entscheiden gemeinsam von Gespräch zu Gespräch, ob und wie die Zusammenarbeit weitergeht.

Manchmal reicht ein einzelnes Gespräch. Manchmal entsteht ein längerer Prozess.